Persoonlijke effectiviteit en assertiviteit: bij deze vorm van coaching wordt gebruikt gemaakt van de rationele effectiviteits theorie (RET) en/of de oplossingsgerichte coaching. De RET is gericht op het beter hanteerbaar maken van inadequate emotionele reacties en hieraan gerelateerd inadequaat gedrag. Met betrekking tot het functioneren in een werkomgeving is de RET zeer geschikt voor o.m. de volgende problemen: omgaan met werkdruk/stress, ineffectief functioneren op de werkplek (geen prioriteiten stellen, uitstelgedrag), faalangst, subassertiviteit en conflicthantering. Bij de oplossingsgerichte coaching staat niet het probleem centraal, maar het construeren van oplossingen. Het is een benadering waarbij voortgebouwd wordt op de werkzame dingen die een cliënt zelf al doet, m.a.w. op het gebruiken en vergroten van de kracht van de cliënt. De ervaring is dat cliënten na het intakegesprek aan circa vijf gesprekken voldoende hebben om het traject op eigen kracht of met behulp van hun leidinggevende voort te zetten.

Programma Zelfvertrouwen en Moed, bedoeld voor mensen die bemerken dat ze in allerlei situaties niet zo goed uit de verf komen als zij zelf zouden willen; voor mensen die bemerken dat ze zich vaak te klein maken. Dit intensieve, gestructureerde programma is gericht op het verhelderen van het zelfbeeld en het verbeteren van het zelfvertrouwen en de zelfwaardering. Vanuit deze basis wordt toegewerkt naar een zelfbewuste persoonlijke presentatie en naar effectief gedrag in voor cliënten lastige situaties.

Loopbaanoriëntatie, een inventariserend en explorerend traject dat de basis legt voor het maken van een afgewogen keuze voor een volgende loopbaanstap.

Development Assessment
In samenwerking met Lee Hecht Harrison biedt PsychoPartner de mogelijkheid voor een Development Assessment. Het rapport geeft inzicht in cognitieve capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken, competenties, werkvoorkeuren en drijfveren. Optioneel kan een module over leiderschap worden toegevoegd. In het rapport zijn aanbevelingen voor een verdere ontwikkeling opgenomen. Deze aanbevelingen kunnen tezamen met de coach worden omgezet in een individueel ontwikkelprogramma.

Loopbaanverandering (w.o. outplacement)
In samenwerking met Lee Hecht Harrison biedt PsychoPartner de mogelijkheid voor een intensief coachingstraject bij het maken van een (gedwongen) loopbaanstap. Naast individuele coachings-gesprekken bestaat het traject uit het volgen van workshops en trainingen. Voor wat betreft het werkmateriaal wordt er van cliënten een behoorlijke tijdsinvestering verwacht bij de huiswerkopdrachten.

Dilemmacounselling is een kortdurende begeleiding gericht op het zorgvuldig afwegen van alle aspecten bij belangrijke keuzes en dilemma's. De cliënt krijgt inzicht in alle aspecten die bewust of onbewust een rol spelen (en die een beslissing soms bemoeilijken). De ervaring leert dat cliënten aan twee tot drie sessies voldoende hebben.

Reflectie is een vorm van coaching waarbij de cliënt en begeleider een voor de cliënt belangrijke onderzoeksvraag nader exploreren. Bij deze vorm wordt gebruik gemaakt van o.m. de Socratische Dialoog. Daarnaast kunnen ook elementen uit de Acceptance & Commitment Theorie (ACT) in een dergelijk traject worden opgenomen. Zaken als zingeving, doel, emotionele verdieping, zelf, waarden, beleving en commitment staan hierbij centraal.

Bovenstaande lijst is niet limitatief; in overleg met cliënt en opdrachtgever kunnen ook coachingstrajecten met een andere aard en doelstelling uitgevoerd worden.